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놓치면 수백만원 손해입니다! 최저임금 미달 근로자 중 70%가 자신의 권리를 몰라 손해를 보고 있습니다.
지금 바로 5분만 투자해 내 월급이 정당한지 확인하고, 부당하다면 즉시 대응하세요.
내 월급 최저임금 확인방법
2026년 최저임금은 시급 10,030원입니다. 내 월급이 이 기준을 충족하는지 확인하려면 먼저 급여명세서를 준비하세요. 월급을 실제 근무시간으로 나눈 시급이 10,030원 이상인지 계산하면 됩니다. 주휴수당이 포함되어 있는지, 각종 수당이 최저임금 산입 범위에 해당하는지 반드시 체크해야 합니다.
3분 완성 계산 가이드
1단계: 월 총 근무시간 계산하기
주 5일 근무, 하루 8시간이라면 주 40시간입니다. 여기에 주휴수당 8시간을 더하면 주 48시간, 월로 환산하면 약 209시간(주 48시간 × 52주 ÷ 12개월)입니다. 파트타임이라면 실제 근무시간과 주휴수당을 정확히 계산해야 합니다.
2단계: 실수령액이 아닌 세전 금액으로 계산
4대보험과 세금을 제외하기 전 총 지급액을 기준으로 계산해야 합니다. 급여명세서에서 '총지급액' 항목을 확인하세요. 실수령액으로 계산하면 최저임금 미달로 착각할 수 있으니 주의가 필요합니다.
3단계: 최저임금 산입 범위 확인
기본급, 직무수당, 직책수당은 최저임금에 포함되지만, 식대·교통비(월 정액 급여의 7% 초과분), 연장·야간·휴일 수당, 상여금(월 정액 급여의 25% 초과분)은 제외됩니다. 따라서 이런 수당을 뺀 금액으로 시급을 계산해야 정확합니다.
위반 확인 시 즉시 대응하는 법
최저임금 미달이 확인되면 즉시 사업주에게 시정을 요구하세요. 이때 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록을 모두 보관해두는 것이 중요합니다. 사업주가 시정하지 않으면 관할 고용노동부 지청에 신고하세요. 신고는 전화(1350) 또는 방문, 온라인(민원마당)으로 가능하며, 익명 신고도 가능합니다. 최저임금법 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과되며, 미지급 임금은 최대 3년까지 소급해서 받을 수 있습니다.
실수하면 권리 잃는 함정
최저임금 확인 시 많은 근로자들이 놓치는 부분이 있습니다. 이를 미리 알고 대비하면 권리를 온전히 보호받을 수 있습니다.
- 수습기간이라도 3개월 이내, 1년 미만 근로계약일 때만 최저임금의 90% 적용 가능. 그 외는 100% 적용
- 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 무조건 받을 권리가 있으며, 이를 제외하고 계산하면 안 됨
- 퇴직 후에도 3년 이내라면 미지급 임금 청구 가능하므로 증거자료는 반드시 보관
- 근로계약서에 최저임금 미달 금액이 명시되어 있어도 법적으로 무효이며, 정당한 임금을 청구할 수 있음
최저임금 월급 환산표
근무 형태별로 2026년 최저임금 기준 월급을 정리했습니다. 내 근무시간에 맞춰 최소 받아야 할 금액을 확인하세요.
| 근무 형태 | 주 근무시간 | 최저 월급(주휴 포함) |
|---|---|---|
| 주 5일·하루 8시간 | 40시간 | 2,096,270원 |
| 주 5일·하루 6시간 | 30시간 | 1,572,200원 |
| 주 4일·하루 8시간 | 32시간 | 1,677,020원 |
| 주 3일·하루 6시간 | 18시간 | 943,320원 |
내 월급, 최저임금 기준으로 직접 확인하는 방법
① 급여명세서에서 반드시 봐야 할 항목부터 확인해요
가장 먼저 준비할 건 급여명세서예요.
종이든, 문자든, 이메일이든 상관없고요.
아래 항목이 명확히 적혀 있는지부터 확인해요.
- 기본급
- 근무시간(월 기준)
- 각종 수당(식대, 교통비, 직책수당 등)
- 공제 항목
여기서 중요한 건 기본급과 근무시간이에요.
② 내 시급을 직접 계산해보는 게 핵심이에요
월급제든 시급제든 결국은 시급으로 환산해서 봐야 해요.
계산은 간단해요.
계산식
월급 ÷ 월 환산 근무시간
주 40시간 근무자라면 월 환산 209시간(주휴 포함)을 사용하는 경우가 많아요.
예시
월급 2,100,000원이라면
2,100,000 ÷ 209 = 약 10,048원이에요.
최저시급 기준보다 낮게 나오면 미달 가능성이 생겨요.
③ 주휴수당이 빠져 있지는 않은지도 꼭 확인해요
주 15시간 이상 근무하고, 결근 없이 일했다면 주휴수당은 의무예요.
“시급은 맞게 주고 있어요.”와 “주휴수당을 지급했어요.”는 완전히 다른 말이라서, 주휴 포함 기준인지 꼭 확인해요.
📌 내 월급 확인 핵심 요약
- 월급은 시급으로 환산해서 확인해요.
- 주휴수당 포함 여부를 꼭 체크해요.
- 기본급과 근무시간이 가장 중요해요.
- 수당이 많아도 판단 기준이 달라질 수 있어요.
최저임금 위반이 의심될 때, 이렇게 대응해요
① 먼저 사장님에게 차분히 확인 요청을 해요
생각보다 많은 경우가 악의가 아니라 계산 착오에서 시작돼요.
급여명세서와 계산 근거를 정리해서 “제가 계산해보니 이 부분이 궁금해요.”라고 차분히 확인해보는 게 좋아요.
② 그래도 해결되지 않으면 증거부터 정리해요
대화로 해결되지 않는다면 기록을 남기는 단계로 넘어가요.
아래 자료는 실제로 도움이 되는 경우가 많아요.
- 근로계약서
- 급여명세서
- 출퇴근 기록(앱, 문자, 수기 메모 등)
- 계좌 입금 내역
- 업무 지시가 담긴 문자·메신저
③ 공식적인 도움은 노동청을 통해 받을 수 있어요
최저임금 문제는 혼자 끙끙 앓을 필요가 없어요.
방문, 온라인 민원, 전화 상담 등 다양한 방식으로 도움을 받을 수 있고, 익명 상담이 가능한 경우도 있어요.
④ 미지급 임금은 소급해서 받을 수 있어요
위반이 인정되면 그동안 덜 받은 금액을 소급해서 받을 수 있어요.
한 달, 두 달이 쌓이면 금액이 커질 수 있으니 “이제 와서 말해도 되나?” 하고 망설이지 않아도 괜찮아요.
⚠️ 위반 의심 시 대응 흐름
- 급여명세서·근무시간부터 정리해요.
- 사장님과 먼저 차분히 확인해요.
- 해결되지 않으면 기록과 증거를 모아요.
- 필요하면 노동청 상담을 활용해요.
사장님 입장에서도 꼭 알아야 할 포인트
이 내용은 근로자만을 위한 게 아니라 사장님에게도 중요한 체크 포인트예요.
- 월급제라도 시급 환산은 필수예요.
- 식대·교통비를 포함해 최저임금을 맞췄다고 생각하면 위험할 수 있어요.
- 주휴수당은 빠지기 쉬운 대표적인 위반 포인트예요.
- 수습 감액은 모든 직무에 동일 적용되는 게 아니어서 주의가 필요해요.
미리 점검해두면 불필요한 분쟁을 충분히 줄일 수 있어요.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 급여명세서를 안 주면 어떻게 하나요?
A. 급여명세서 교부는 의무예요. 요청했는데도 받지 못했다면 그 자체로 문제 소지가 있을 수 있어요.
Q2. 현금으로 급여를 받아도 신고할 수 있나요?
A. 가능해요. 계좌 기록이 없어도 근무 기록과 정황 자료로 판단되는 경우가 있어요.
Q3. 이미 퇴사했는데도 청구할 수 있나요?
A. 가능해요. 일정 기간 내라면 소급 청구가 가능한 경우가 있어요.
Q4. 신고하면 바로 처벌이 이루어지나요?
A. 조사와 소명 절차가 먼저 진행돼요. 즉시 처벌로 바로 이어지는 구조는 아니에요.
Q5. 최저임금은 매년 꼭 다시 확인해야 하나요?
A. 네, 매년 금액이 바뀌기 때문에 연초에 한 번은 점검하는 게 좋아요.
마무리｜알고 확인하는 것만으로도 상황이 달라져요
최저임금은 누군가에게 따로 요청해야만 받을 수 있는 혜택이 아니라 법으로 보장된 최소한의 기준이에요.
복잡해 보였던 계산도 한 번 직접 해보면 생각보다 단순해요.
이번 3탄을 통해 내 월급을 스스로 확인하고, 필요할 때는 당당하게 대응할 수 있었으면 해요.
※ 본 글은 정보 제공 목적이며, 개인의 근로 형태·수당·공제·계약 조건에 따라 적용과 판단이 달라질 수 있어요.
